Empecemos por casa

Empecemos por casa

La primera responsabilidad social de una empresa es con sus trabajadores. Se inicia con la contratación y sigue con las oportunidades de desarrollo. Pero, además, existen programas de compensación muy motivadores. Revisemos algunos.

Sep 15, 2023

Por Lewis Mejía

✓ Condiciones de trabajo
La responsabilidad social empresarial no solo es externa. Sobre todo, implica garantizar las mejores condiciones de trabajo al colaborador para que desarrolle su máximo potencial y aporte valor a la empresa. Este concepto incluye un espacio laboral seguro, saludable y respetuoso de las diversas formas de pensar, refiere Kety Jáuregui, vicerrectora académica de la Universidad ESAN. Ella afirma que la encuesta de Manpower, Escasez de Talento 2023, identifica que el77%delas empresas tienen problemas para hallar personal calificado.

✓ Reconocimiento
Juan Pablo Castillo Matienzo, gerente de Gestión del Talento en Pandero, afirma que tienen programas para potenciar la mejor versión del colaborador y su crecimiento personal. Periódicamente se reconoce en forma pública a los mejores colaboradores de cada posición. “Creemos que la formación y capacitación continua también es una forma de reconocimiento, por eso nuestros mejores trabajadores participan de programas de formación profesional”.

✓ Motivación
Kyara Vega, jefa de Recursos Humanos de Edenred, resalta que un equipo motivado incrementa la productividad y fortalece el compromiso. “Un estudio que hicimos nos dio como resultado que el 98% se siente motivado al recibir un reconocimiento de su empleador”. Por ejemplo:

• Tarjeta para gastos alimenticios y una vida más saludable.
• Movilidad en medios de transporte.
•Tarjeta de regalo.
• Incentivos para comprar en establecimientos de distintos rubros.
•Descuentos en educación.
•Días libres por fechas especiales, etc.

✓ Voluntariados
Sandra Sorogastua, subgerente de Marketing de BanBif, destaca que el programa Bravo reconoce las contribuciones de sus colaboradores, quienes participan en diversas iniciativas de voluntariado en responsabilidad social empresarial. “El involucramiento de los equipos genera mejores relaciones laborales, fomenta el trabajo colaborativo y abona en favor de la buena comunicación”, destaca.

✓ Ambiente laboral
Arnaldo Rivera Vélez, gerente central de Capital Humano y Administración de Izipay, indica que muchas áreas han seguido trabajando en formato híbrido, lo que es muy valorado por el equipo. “Estos incentivos no solo reconocen y recompensan el arduo trabajo y la dedicación de nuestros colaboradores, también fomentan un ambiente laboral positivo y motivador”.

✓ Clave
Es fundamental respetar los derechos humanos y laborales de los trabajadores en cada proyecto de inversión, afifinde mejorarsu calidad de vida.

Nuestra Universidad está afiliada a la Federación Deportiva Universitaria del Perú – FEDUP, ente oficial del deporte universitario en el país, participa activamente de todas sus actividades y manifestaciones deportivas a nivel local, nacional e internacional. Como toda institución, la FEDUP, con la aparición de la pandemia del COVID-19 en el año 2020, tuvo que adaptarse en la manera de organizar las actividades deportivas y académicas.

Este año 2021, y siguiendo el respeto a las normas del gobierno, la FEDUP continuará con la ejecución de los torneos deportivos y académicos por la plataforma virtual en los semestres 2021-1 y 2021-2.

La Universidad Ricardo Palma, no ajena a esta situación, cumplirá cabalmente lo dispuesto por la FEDUP y, claro está, por las disposiciones de nuestras autoridades.

El ajedrez, karate (kata), kung Fu (taolu), levantamiento de pesas, taekwondo (poomsae), los E-SPORTS (VALORANT, LOL, FIFA21, FREE FIRE, DOTA2), además de las actividades académicas forman parte del calendario 2021).

TALLERES LIBRES GRATUITOS: captando deportistas

El Instituto de Deportes y Recreación de la Universidad Ricardo Palma, como es tradicional, lleva a cabo la captación de nuevos deportistas a través de sus talleres libres gratuitos.