¿Qué carrera estudiar para trabajar en Recursos Humanos?

Descubre cuáles son las profesiones con las que puedes convertirte en una pieza clave en la selección, reclutamiento y gestión del personal en una organización.

Por Milagros Vera Colens

“El área de Recursos Humanos es el motor de una organización”, asegura Carmen Rosa Guzmán, docente de la carrera de Recursos Humanos en Cibertec. Los profesionales que la conforman son el nexo entre los directivos y el personal: “Son los encargados de ejecutar, junto con el trabajador especializado, la planificación estratégica y los objetivos planteados por la organización. Igualmente, se encargan del proceso de selección, desde la descripción del puesto de trabajo que se ocupará hasta incentivar su permanencia, con el fin de evitar la rotación, que ocasiona pérdidas a la organización”, explica.

Si te interesa desarrollarte en este campo, debes conocer los programas de formación que se dictan en el país y que te permitirán desarrollar las capacidades y habilidades que exige esta profesión dedicada a atraer y retener talento.

1. RECURSOS HUMANOS
Hoy en día, las organizaciones buscan profesionales que conozcan su campo de acción, trabajen alineados a los objetivos corporativos y se conviertan en socios de la empresa. Según Guzmán, esto quiere decir que convocan a trabajadores entrenados y, sobre todo, motivados, para evitar la rotación y fomentar la productividad.

“El profesional en Recursos Humanos debe poseer habilidades técnicas y personales. Como la gestión del talento, conocimientos básicos sobre la legislación laboral y la administración de los procesos en este campo. En cuanto a las habilidades personales, son fundamentales la ética, la resolución de conflictos, la comunicación efectiva, la empatía y la vocación de servicio”, afirma Deborah Plasencia, directora de Proyectos de ISIL.

En Cibertec podrás culminar tus estudios en menor tiempo y, si lo deseas, acceder a la convalidación de cursos para obtener un título universitario en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). En ISIL están orientados a la gestión estratégica de personas. Su malla ha sido validada por la Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHU) e incluye cursos como “Cultura, clima y comunicación corporativa”, “Herramientas digitales en recursos humanos” y “Valorización de cargos y diseño de estructura salarial”.

2. ADMINISTRACIÓN
Por su parte, Fernando Torres, coordinador académico de la carrera de Administración y Recursos Humanos de la UPC, opina que un administrador que gestiona capital humano “es el encargado de liderar el diseño y la implementación de una cultura organizacional que contribuya a la mejora de la productividad, la rentabilidad y el clima laboral de las empresas. Además, es responsable de incrementar el compromiso de los trabajadores y de desarrollar sus capacidades a través del diseño de procesos centrados en el colaborador, mejorando así la experiencia del empleado dentro de la organización”.

Estudiar esta carrera en la UPC te permite obtener dos títulos profesionales (licenciado en Administración y licenciado en Recursos Humanos), así como el doble grado académico con la Universidad de Queensland en Australia. Cabe indicar que el 100% de los egresados de esta carrera trabajan en el área, según la encuesta interna de IPSOS Apoyo encargada por la Facultad de Negocios. Además, son los mejor pagados del mercado, de acuerdo con el portal Ponte en Carrera del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (2020).

3. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
La historia reconoce los aportes de varios psicólogos que, a partir de sus estudios sobre las habilidades humanas y su relación con el desempeño, han aportado para alcanzar la efectividad en la producción de bienes y servicios. En opinión de Varinia Bustos, directora de la carrera de Psicología Organizacional de la Universidad ESAN, estudiar esta profesión es una excelente opción para aquellos interesados en trabajar en el campo del capital humano.

La Psicología Organizacional te permite aprender acerca del comportamiento humano en las organizaciones, las técnicas de observación y entrevistas, las pruebas psicológicas, las herramientas de motivación, el reclutamiento y la selección de talento, así como la evaluación de desempeño y el clima organizacional, aspectos fundamentales para desarrollarse a cabalidad en Recursos Humanos.

4. DERECHO
Bustos refiere que los profesionales del Derecho son también valiosos en Recursos Humanos, puesto que el área tiene a su cargo los contratos, las condiciones laborales, los derechos de sus colaboradores, los reglamentos y procedimientos específicos. También velan por la prevención de los riesgos laborales y la legislación tributaria.

En este contexto multidisciplinario es clave la especialización que se puede lograr por medio de un posgrado. En ese sentido, la Universidad ESAN propone la Maestría en Organización y Dirección de Personas, que brinda estos aportes para complementar la formación de los especialistas de otras disciplinas.

HABILIDADES MÁS VALORADAS
Para desempeñarte adecuadamente en el área de Recursos Humanos debes potenciar estas capacidades:

1. TRABAJO EN EQUIPO
2. COMUNICACIÓN EFECTIVA
3. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
4. NEGOCIACIÓN
5. LIDERAZGO
6. ORGANIZACIÓN
7. VISIÓN ESTRATÉGICA